قد يواجه أي موظف موقفًا مفاجئًا عند إنهاء خدماته دون معرفة الأسباب أو دون الحصول على حقوقه كاملة مثل مكافأة نهاية الخدمة أو فترة الإخطار، هذه الحالات شائعة وتثير قلق الكثير من العاملين الذين لا يعرفون ما لهم وما عليهم بموجب قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات.
وفي مقال اليوم، سنوضح القواعد القانونية لإنهاء الخدمة، وحقوق العامل، ودور المحامي.
يمكنك التواصل مع محامي كويتي شاطر في القضايا العمالية عبر الأرقام في صفحة اتصل بنا، أو عبر زر الواتس اب.
جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات
يُعد قانون العمل من أبرز القوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، إذ يحدد الحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد، والحقوق المترتبة على ذلك مثل مكافأة نهاية الخدمة، وفترات الإخطار، والتعويضات، الهدف من هذه الأحكام هو تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وحماية صاحب العمل.
ولفهم كيفية إنهاء الخدمة بصورة قانونية، يمكن تلخيص القواعد الأساسية فيما يلي:
- فترة التجربة: لا يجوز أن تتجاوز 100 يوم، ويحق لأي طرف إنهاء العقد خلالها دون تعويض.
- العقد غير محدد المدة: يشترط الإخطار قبل 3 أشهر للعامل الشهري، وشهر واحد لغيره.
- العقد محدد المدة: يجب الالتزام بالمدة المتفق عليها، وأي إنهاء قبل موعده يستوجب التعويض.
- الفصل التأديبي: يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار في حالات محددة مثل الغش، أو إفشاء الأسرار، أو التغيب المفرط.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة عن سنوات خدمته، تُحسب بحسب نوع الأجر ومدة العمل، مع نسب مخفضة في حال الاستقالة قبل عشر سنوات.
حساب نهاية الخدمة الكويت
مكافأة نهاية الخدمة هي حق أساسي لكل عامل بعد انتهاء عقده، وقد حدد قانون العمل الكويتي طريقة حسابها بشكل منصف وفقًا لمدة الخدمة وطبيعة الأجر، كالتالي:
- إذا كان العامل يتقاضى راتبًا شهريًا:
- عن أول خمس سنوات خدمة: 15 يوم راتب عن كل سنة.
- بعد الخمس سنوات: شهر كامل عن كل سنة خدمة إضافية.
- الحد الأقصى للمكافأة: راتب سنة ونصف.
- إذا كان العامل يتقاضى أجرًا يوميًا أو بالقطعة:
- عن أول خمس سنوات: 10 أيام أجر عن كل سنة.
- بعد الخمس سنوات: 15 يومًا عن كل سنة خدمة إضافية.
- الحد الأقصى للمكافأة: راتب سنة واحدة.
- في حال الاستقالة:
- من 3 إلى أقل من 5 سنوات: يحصل العامل على ثلث المكافأة.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: يحصل على ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت الخدمة 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
في القطاع الخاص، تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق الآتي:
- للعامل براتب شهري: نصف راتب شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية، وبحد أقصى سنة ونصف راتب.
- للعامل بأجر يومي أو بالقطعة: 10 أيام عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم 15 يومًا عن كل سنة إضافية، وبحد أقصى راتب سنة كاملة.
- في حال الاستقالة: من 3 إلى أقل من 5 سنوات = ثلث المكافأة، من 5 إلى أقل من 10 سنوات = ثلثا المكافأة، 10 سنوات فأكثر = المكافأة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
لا يميز القانون بين الكويتيين والوافدين في استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، فجميع العاملين في القطاع الخاص يحصلون عليها بنفس القواعد، ويتم صرفها بعد انتهاء العقد أو فسخه وفقًا للإجراءات المعمول بها بوزارة الشؤون أو عبر التسوية العمالية.
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب القانون الكويتي
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على أن للعامل حقًا في مكافأة نهاية الخدمة تُحسب وفقًا لطبيعة أجره:
العامل الذي يتقاضى أجره باليومية أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة:
- 10 أيام أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.
- على ألا تتجاوز المكافأة في مجموعها أجر سنة واحدة.
العامل الذي يتقاضى راتبًا شهريًا:
- نصف راتب شهر (15 يومًا) عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- على ألا تزيد المكافأة عن راتب سنة ونصف كحد أقصى.
أحكام إضافية مهمة:
- إذا كانت خدمة العامل أقل من سنة كاملة، فإنه يستحق مكافأة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
- لصاحب العمل الحق في خصم الديون أو القروض المستحقة على العامل من قيمة المكافأة.
- تُراعى أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، بحيث يلتزم صاحب العمل بدفع الفرق بين ما سدده للعامل كاشتراكات تأمينات وبين المبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة.
دور المحامي في قضايا نهاية الخدمة للعمل
عند انتهاء علاقة العمل قد يواجه العامل أو صاحب العمل نزاعًا حول طريقة حساب المستحقات أو قانونية الفصل، وهنا يبرز دور المحامي في قضايا العمل، إذ يقوم المحامي بـ:
- مراجعة عقد العمل والتأكد من توافقه مع أحكام قانون العمل الكويتي.
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفقًا للمادة 51 وما تضمنته من ضوابط.
- التحقق من قانونية إنهاء الخدمة والتأكد من صحة الإجراءات المتبعة.
- تقديم الشكاوى أمام إدارة العمل أو رفع دعوى أمام المحكمة المختصة لحماية حقوق الموكل.
- التفاوض مع الطرف الآخر للوصول إلى تسوية عادلة وتفادي طول أمد النزاع القضائي.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى ختام مقالنا حول قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات، حي ثبينا خلاله التفاصيل الشاملة حول هذا التعويض، وطريقة حسابه، ومتى يُستحق.
ولأي استفسار قانوني، يمكنك التواصل مع مكتب محاماة في الكويت شاطر في القضايا العمالية.
اقرأ المزيد عن: فترة الانذار في قانون العمل الكويتي، وكيفية تقديم شكوى عمالية في الكويت، وكيفية التعويض عن إصابة العمل في الكويت.
حصلت على درجة البكالوريوس في القانون، حيث تميزت بتفوقي الأكاديمي واهتمامي العميق بالقضايا القانونية. لم أكتفِ بهذا القدر، بل تابعت دراساتي العليا وشاركت في دورات تخصصية، من ضمنها دورة متقدمة في تحليل القضايا الدولية والسياسية، مما عمّق من معرفتي وفهمي للأحداث والقضايا العالمية وتأثيراتها على القانون.
في مسيرتي المهنية، اكتسبت خبرة واسعة في مجال القانون الكويتي، حيث قدّمت على مدار السنوات استشارات قانونية وتمثيلاً قانونياً للعديد من العملاء في الكويت. تخصصت في مجالات القانون المدني والتجاري والجنائي، بالإضافة إلى التعامل مع قضايا حقوق الإنسان.
أفتخر بكوني عضوًا في جمعية المحامين الكويتية، حيث أساهم بنشاط في الفعاليات والأنشطة التي تنظمها الجمعية، وأسعى لتطوير المهنة وتحسين مستوى الخدمات القانونية في الكويت. كذلك، لدي خبرة في حل النزاعات الدولية من خلال التحكيم، والتعامل بفعالية مع القضايا العابرة للحدود.
كما أنني عضو في اتحاد المحامين العرب، وأشارك بانتظام في المؤتمرات والاجتماعات التي ينظمها الاتحاد، لتعزيز التعاون بين المحامين في الدول العربية. بالإضافة إلى ذلك، أعمل كعضو في لجنة حقوق الإنسان بنقابة المحامين المصرية، حيث أساهم في دعم حقوق الإنسان وزيادة الوعي القانوني بحقوق الأفراد من خلال الأنشطة والبرامج المختلفة.