وجد عامل نفسه فجأة بلا عمل، بعدما تم إنهاء خدمته دون مبرر أو تفسير واضح، ليتساءل عن حقوقه وكيف يمكنه الدفاع عنها أمام القضاء. هذا الموقف يفتح الباب للحديث عن الفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي، وما يترتب عليه من حقوق وتعويضات للعامل.
وفي مقال اليوم سنوضح أبرز الجوانب القانونية المتعلقة بالفصل التعسفي، والدور المهم للمحامي في حماية العامل وتحصيل حقوقه.
يمكنك التواصل مع محامي كويتي شاطر عبر الأرقام في صفحة اتصل بنا، أو عبر زر الواتس اب.
جدول المحتويات
معنى الفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي
يُقصد بالفصل التعسفي أن يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون سبب مشروع أو دون الالتزام بالإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل الكويتي، ويُعد هذا النوع من الفصل انتهاكًا لحقوق العامل ويمنحه الحق في المطالبة بالتعويض.
وللتوضيح أكثر، نستعرض فيما يلي أبرز حالات الفصل التعسفي:
- الفصل دون إنذار أو دون إجراء تحقيق داخلي يثبت ارتكاب العامل لمخالفة جسيمة.
- إنهاء عقد العمل بسبب تقدم العامل بشكوى ضد صاحب العمل أو مطالبته بحقوقه التي كفلها القانون.
- الفصل لأسباب تمييزية تتعلق بالجنس، أو الدين، أو الرأي السياسي، أو الانتماء النقابي.
- إنهاء خدمة العامل أثناء تمتعه بإجازة مرضية أو سنوية مشروعة، وهو ما يعد مخالفة صريحة للنصوص.
- إنهاء عقد محدد المدة قبل انقضائه دون وجود سبب قانوني واضح ومثبت.
- فصل العامل بسبب ظروف خارجة عن إرادته مثل الحمل أو الوضع بالنسبة للعاملات، حيث يحظر القانون صراحةً مثل هذا الإنهاء.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
في حال ثبوت الفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي، يحق للعامل مجموعة من الحقوق التي تكفل له تعويض ما لحقه من ضرر. وتتمثل أهم هذه الحقوق فيما يلي:
- الحصول على تعويض عادل يقدره القاضي بناءً على مدة الخدمة، والأجر، وظروف الفصل.
- استحقاق بدل الإنذار إذا لم يلتزم صاحب العمل بمهلة الإخطار المنصوص عليها قانونًا.
- صرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون إنقاص، حتى لو كان الفصل غير مشروع.
- الحصول على المستحقات المالية الأخرى مثل الأجور المتأخرة، والإجازات السنوية غير المستعملة.
- التعويض عن الأضرار المعنوية في حال ثبوت أن الفصل تم بسوء نية أو بدافع الانتقام من العامل.
ماذا أفعل إذا تعرضت للفصل التعسفي
عند التعرض للفصل التعسفي، من المهم أن يتخذ العامل خطوات قانونية صحيحة لضمان حقوقه، وأهمها:
- الاستعانة بمكتب محامي في الكويت لمراجعة الحالة وتقديم المشورة القانونية الصحيحة، ومتابعة الإجراءات أمام وزارة الشؤون أو المحكمة.
- التوجه إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل لتقديم شكوى رسمية وإحالة النزاع إلى لجنة تسوية المنازعات.
- الاحتفاظ بجميع المستندات والأدلة مثل عقد العمل، إشعارات الفصل، المراسلات أو الشهود لإثبات التعسف.
- طلب تسوية ودية عبر الوزارة لإلزام صاحب العمل بدفع المستحقات أو التوصل إلى اتفاق.
- رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية إذا فشلت التسوية، ويجب القيام بذلك خلال سنة من تاريخ انتهاء العقد وفق القانون.
صيغة شكوى فصل تعسفي الكويت
في حال تعرض العامل للفصل من عمله دون مبرر مشروع، أتاح له قانون العمل الحق في تقديم شكوى رسمية، ويمكن أن تكون صيغة الشكوى كما يلي:
السيد/ مدير إدارة علاقات العمل – وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل
تحية طيبة وبعد،
الموضوع: شكوى بشأن فصل تعسفي
مقدّم الشكوى: ………… (الاسم الكامل) الرقم المدني: ………… العنوان: ………… الهاتف: …………
جهة العمل: ………… (اسم الشركة/المؤسسة) العنوان: ………… الممثل القانوني: …………
أتشرف بعرض أنني كنت أعمل لدى الجهة المشكو ضدها بموجب عقد عمل مؤرخ ../../…. وبراتب شهري قدره ………… د.ك، إلا أنني فوجئت بتاريخ ../../…. بقرار إنهاء خدماتي دون سبب قانوني أو مبرر مشروع، ودون الالتزام بمهلة الإنذار المقررة قانونًا، مما يشكل فصلاً تعسفيًا يخالف أحكام قانون العمل الكويتي.
لذلك، ألتمس من سيادتكم اتخاذ ما يلزم نحو:
- إلزام صاحب العمل بدفع كافة مستحقاتي المالية.
- منحي التعويض المستحق عن الفصل التعسفي.
- صرف مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإنذار والأجور المتأخرة إن وجدت.
وتفضلوا بقبول وافر الاحترام،،،
مقدّم الشكوى: …………
التوقيع: …………
التاريخ: ../../….
دور المحامي في قضايا الفصل التعسفي
يُعتبر وجود المحامي خطوة أساسية عند تعرض العامل للفصل التعسفي، إذ يمتلك الخبرة القانونية والإلمام بالنصوص والإجراءات التي تضمن للعامل استيفاء حقوقه، ويبرز دور المحامي فيما يلي:
- تقديم الاستشارة الأولية: توضيح ما إذا كان الفصل يدخل ضمن حالات الفصل التعسفي التي نص عليها القانون، وشرح الخيارات القانونية المتاحة للعامل.
- صياغة الشكوى أو صحيفة الدعوى: إعداد المستندات القانونية بدقة، وتقديم الشكوى أمام وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، أو رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية.
- إثبات واقعة التعسف: جمع الأدلة مثل المراسلات، الشهود، أو عدم وجود تحقيق داخلي، وربطها بالنصوص القانونية الداعمة.
- المرافعة أمام المحكمة: عرض القضية بشكل قانوني متكامل، والمطالبة بحقوق العامل من تعويض وبدل إنذار ومكافأة نهاية الخدمة.
- متابعة الطعون: في حال صدور حكم غير منصف، يتولى المحامي إجراءات الاستئناف أو التمييز لضمان أفضل نتيجة ممكنة للعامل.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل إلى ختام مقالنا حيث قمنا بتوضيح معنى الفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي، وكيفية التصرف عند التعرض للفصل التعسفي، ودور المحامي.
اقرأ المزيد عن: فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت، وكيفية التعويض عن إصابة العمل في الكويت، وإجراءات الاستئناف في القضايا العمالية في الكويت.
حصلت على درجة البكالوريوس في القانون، حيث تميزت بتفوقي الأكاديمي واهتمامي العميق بالقضايا القانونية. لم أكتفِ بهذا القدر، بل تابعت دراساتي العليا وشاركت في دورات تخصصية، من ضمنها دورة متقدمة في تحليل القضايا الدولية والسياسية، مما عمّق من معرفتي وفهمي للأحداث والقضايا العالمية وتأثيراتها على القانون.
في مسيرتي المهنية، اكتسبت خبرة واسعة في مجال القانون الكويتي، حيث قدّمت على مدار السنوات استشارات قانونية وتمثيلاً قانونياً للعديد من العملاء في الكويت. تخصصت في مجالات القانون المدني والتجاري والجنائي، بالإضافة إلى التعامل مع قضايا حقوق الإنسان.
أفتخر بكوني عضوًا في جمعية المحامين الكويتية، حيث أساهم بنشاط في الفعاليات والأنشطة التي تنظمها الجمعية، وأسعى لتطوير المهنة وتحسين مستوى الخدمات القانونية في الكويت. كذلك، لدي خبرة في حل النزاعات الدولية من خلال التحكيم، والتعامل بفعالية مع القضايا العابرة للحدود.
كما أنني عضو في اتحاد المحامين العرب، وأشارك بانتظام في المؤتمرات والاجتماعات التي ينظمها الاتحاد، لتعزيز التعاون بين المحامين في الدول العربية. بالإضافة إلى ذلك، أعمل كعضو في لجنة حقوق الإنسان بنقابة المحامين المصرية، حيث أساهم في دعم حقوق الإنسان وزيادة الوعي القانوني بحقوق الأفراد من خلال الأنشطة والبرامج المختلفة.