تخطى إلى المحتوى

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في الكويت

الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في الكويت

تتنوع عقود العمل في الكويت من حيث شروطها ومدتها، في هذا المقال سنوضح الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في الكويت، تابع معنا.

يمكنك التواصل مباشرة مع محامي كويتي شاطر، عبر الأرقام في صفحة اتصل بنا، أو عبر زر الواتس اب أسفل الشاشة.

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في الكويت.

تتشابه عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة في عديد من النواحي، إلا أنهما يختلفان في عدة نواحي أخرى، كالتالي:

الفرقمحدد المدةغير محدد المدة
مدة العقد:
  • محدد المدة.
  • يجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات ولا تقل عن سنة واحدة.
  • يجوز تجديده عند انتهاء مدته بموافقة الطرفين.
  • عدم تجديد عقد العمل محدد المدة يعتبر مجددًا لمدد مماثلة أو غير محددة.
  • باستثناء عقد العمل الجماعي، يعتبر مجددًا لسنة واحدة.
  • مفتوح، غير محدد المدة، ينتهي بالتقاعد بلوغ العامل سن الخامسة والستين، أو الاستقالة أو الفصل.
  • غير قابل للتجديد.
الميزات: 
  • مناسب للباحثين عن عمل مؤقت.
  • إمكانية تغيير العمل في قطاعات مختلفة.
  • يوفر فرص أكبر للتدريب والحصول على الترقيات والحوافز.
  • يلتزم صاحب العمل بتوفير تأمين صحي واجتماعي للعامل، وتوفير وسائل نقل في حالة بعد المسافة للعمل.
  • يحقق الاستقرار الوظيفي والأمان المالي.
تشغيل الحدث:يحق لمن بلغ سن الخامسة عشرة من العمر أهلية إبرام عقد عمل محدد المدة شريطة ألا يتجاوز السنة، وذلك حتى يبلغ الثامنة عشر من العمر.يحق لمن بلغ سن الخامسة عشرة من العمر أهلية إبرام عقد عمل غير محدد المدة.
الالتزامات:
  • إذا قام أحد طرفيه بإنهائه بغير حق التزم بتعويض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد.
  • يجب أن يكون عقد العمل الجماعي محدد المدة، شريطة ألا تزيد مدته على ثلاث سنوات.
  • إذا خالف الطرف الذي أنهى العقد مدة الإخطار، يلتزم بدفع بدل مهلة إخطار للطرف الآخر مساويًا أجر العامل عن نفس المدة.
  • لا يجوز لصاحب العمل استعمال حق إنهاء العقد المخول له أثناء تمتع العامل بإجازته القانونية.
  • في القطاع النفطي: يجوز أن يؤدي الطرف الذي فسخ العقد بدل إعلان للطرف الآخر مساويًا لأجر العامل عن المدة المحددة للإعلان أو الجزء الباقي منها.
الحقوق:يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدته دون تجديده.

يحق للعامل الذي انتهى عقد عمله أن يحصل من صاحب العمل على شهادة نهاية الخدمة.

يستحق العامل نصف مكافأة مدة خدمته عند تركه العمل بمحض إرادته إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات.

يستحق العامل في القطاع النفطي، عند انتهاء مدة العقد، مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس:

  • أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة خدمة عن السنوات الخمس الأولى.
  • أجر (45) يومًا عن كل سنة تالية.
  • يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بإنهائه، وكانت مدة خدمته بين ثلاث سنوات وخمس سنوات.
  • فإذا بلغت مدة خدمته بين خمس سنوات وعشر سنوات استحق ثلثي المكافأة.
  • يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته (10) سنوات.
الإنهاء والفسخ:ينتهي بانتهاء مدته المبينة فيه، أو بالفصل أو بالإقالة أو الفسخ أو أي سبب قانوني آخر.يحق للدائرة الحكومية فسخه:

  1. بعد إعلان العامل بعشرة أيام.
  2. فورًا: شريطة أن يدفع للعامل أجر مدة الإعلان.

في القطاع الخاص: لكل من العامل ورب العمل إنهاؤه بعد إخطار الآخر:

  • قبل إنهائه بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعاملين بأجر شهري.
  • قبل إنهائه بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين.

في قطاع النفط: يجوز لأي من الطرفين فسخه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة على الوجه التالي:

  • قبل الفسخ بثلاثين يومًا، للعمال بأجر شهري.
  • قبل الفسخ بخمسة عشر يومًا للعمال الآخرين.

الأسئلة الشائعة

عقد العمل محدد المدة وثيقة رسمية يلتزم بموجبها العامل بالعمل لصالح صاحب العمل بأجر محدد، لمدة محددة بتاريخ بداية وانتهاء معينين في العقد، ينتهي بانقضائها.
عقد العمل غير محدد المدة وثيقة رسمية يلتزم بموجبها العامل بالعمل لصالح صاحب العمل بأجر محدد، لمدة مفتوحة غير محددة، ينتهي باتفاق طرفيه أو بالاستقالة أو بالتقاعد.

في الختام، بينا الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في الكويت، ولكل منهما مزايا مختلفة لتناسب احتياجات صاحب العمل والعامل.

ولأي استشارة قانونية حول العقود، لا تتردد بالتواصل مع مكتب محاماة في الكويت لضمان حقوقك.

اقرأ المزيد عن: العقود التجارية في الكويت، وعقد ايجار في الكويت، وقد تبحث عن محامي قضايا عمالية في الكويت.

اطلب استشارة قانونية