قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات، هو القانون الذي يبين أحكام حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة ومتى يستحقها ومتى لا، حيث تشكل مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم التعويضات التي يتم منحها للعامل إنهاء العمل.
وفي مقال اليوم سنوضح تفاصيل قانون العمل في الكويت، وكيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة، لذا تابع معنا.
تواصل مع محامي كويتي متخصص في القضايا العمالية عبر الأرقام في صفحة اتصل بنا، أو عبر زر الواتس اب.
جدول المحتويات
قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات.
حدد قانون العمل في الكويت ضمن الفصل الثالث منه أحكام إنهاء الخدمات ومكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل، أو بسبب الفصل من الوظيفة أو الاستقالة.
وحددت المادة 52 من قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات، الحالات التي يمنح فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة:
- عند انتهاء مدة العقد بشكل طبيعي بلا قيام الطرفين بتجديد العقد.
- عند انتهاء العقد وفق الحالات المذكورة في المواد 48 و49 و50 من قانون العمل.
- عندما تنهي العاملة عقدها بسبب الزواج على أن يتم إنهاء العقد قبل مرور سنة على الزواج.
أسباب إنهاء الخدمة في العمل
أسباب إنهاء الخدمة في العمل متعددة، ومن أبرزها:
- عند وفاة العامل.
- عند عجزه عن تأدية العمل بشكلٍ مُثبَت.
- مرضه مرضًا يؤدي لاستنفاذ إجازته المرضية (مع شهادة معتمدة من الجهات الطبية الرسمية).
- إشهار إفلاس الشركة أو صاحب العمل بحكمٍ نهائي.
- إغلاق المؤسسة بصورة نهائية.
- انتقال ملكية المُنشأة أو حصول دمج مع مؤسسة أخرى، إذ يستمر العقد بنفس الشروط، ويلتزم صاحب العمل الجديد بذات الالتزامات، والحقوق.
من جهة أخرى نجد في المادة 32 من قانون الخدمة المدنية، أسباب إنهاء الخدمة، وهي:
- الاستقالة.
- عدم تجديد التعيين.
- التقاعد، الفصل التأديبي.
- الحكم بعقوبة مقيدة للحرية.
- سقوط الجنسية الكويتية أو سحبها.
- عدم اللياقة الصحية.
- بلوغ سن 65 للكويتيين وغير الكويتيين.
حساب مستحقات نهاية الخدمة
تعتمد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة على نوع الراتب الذي يتقاضاه الموظف، وإليكم التفاصيل في جميع الحالات:
الحالة الأولى: إذا كان يتقاضى راتباً شهرياً يتم احتساب الأجر على النحو التالي:
- يحصل الموظف على راتب خمسة عشر يومًا كل عام عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يحصل الموظف على راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- لا يجوز أن يتجاوز مجموع الأجر راتب سنة ونصف.
الحالة الثانية: إذا كان الموظف يتقاضى راتباً يومياً أو أسبوعياً أو بالساعة أو جزئياً، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة في الكويت على النحو التالي:
- يحصل الموظف على راتب عشرة أيام عن كل عام عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- ويحصل الموظف راتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- بحيث لا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنة كاملة.
شروط مكافأة نهاية الخدمة
لا يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية خدمتهم، إذ يجب عليهم استيفاء شروط معينة:
- استمرار الموظف في الخدمة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات متصلة أو متقطعة.
- أن يكون قد أنهى علاقة العمل بصورة قانونية، أي بإخطار صاحب العمل أو بموافقته.
- عدم الاستفادة من التأمينات الاجتماعية أو مدخرات التقاعد أو التأمين ضد البطالة.
- عدم التسبب في ضرر مالي لصاحب العمل أو ارتكاب جريمة في حقه.
كما أن هناك عدد من الحالات التي لا يستحق بها الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً للمادة 41 من قانون العمل إنهاء الخدمات، وهي:
- إذا أفشى الموظف أسراراً عن المكان الذي يعمل فيه أو عن المؤسسة، إذ أن ذلك يؤدي إلى خسارة فادحة لصاحب العمل.
- إذا استخدم الموظف طريقة احتيالية أو غش للحصول على الوظيفة.
- إذا ارتكب الموظف خطأ أو سلسلة من الأخطاء التي من شأنها أن تؤدي إلى خسارة كبيرة للشركة التي يعمل بها.
مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت
إذا كنت عاملاً وافدًا في الكويت وترغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، سواء عند انتهاء العقد أو عند تقديم الاستقالة، فهناك بعض الخطوات المهمة التي يتعين عليك اتخاذها لضمان حقوقك المالية.
فيما يلي الخطوات التي يجب عليك اتباعها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة:
- زيارة ديوان الخدمة المدنية شخصياً أو من خلال شخص مفوض من صاحب العلاقة.
- اصطحاب نسخة من عقد العمل.
- الحصول على شهادة تفيد بقيمة الراتب ونوعه وكافة التفاصيل اللازمة.
- استكمال استمارة التسوية من النظام المتكامل.
- التوقيع على إقرار نهاية الخدمة.
- قم بتقديم إشعار بمغادرتك العمل.
- إرفاق نسخة من جواز السفر.
- إثبات إلغاء الإقامة مع ختم التمديد.
- الحصول على براءة ذمة من وزارة الكهرباء والماء.
كيف يمكن للمحامي أن يساعدك عند إنهاء خدمة العمل
للمحامي أهمية كبير في قضايا العمل، وتبرز أهميته من خلال:
- تقديم المشورة بشأن إنهاء خدمة العمل التي تتطلب اتباع إجراءات محددة.
- مساعدتك في تحصيل المستحقات المالية، وحسابها، مثل مكافأة نهاية الخدمة والأجور المستحقة.
- تمثيلك في جميع الإجراءات القانونية أمام المحاكم في الكويت.
- المحامي يمكنه أن يكون وسيطًا في هذه العملية، حيث يساعد على التفاوض على شروط تسوية عادلة لكلا الطرفين.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى ختام مقالنا حول قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات، حي ثبينا خلاله التفاصيل الشاملة حول هذا التعويض، وطريقة حسابه، ومتى يُستحق.
ولأي استفسار قانوني، يمكنك التواصل مع مكتب محاماة في الكويت متخصص في القضايا العمالية.
احصل على معلومات عن: فترة الانذار في قانون العمل الكويتي، وكيفية تقديم شكوى عمالية في الكويت، وقد تبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية الكويت.
حصلت على درجة البكالوريوس في القانون، حيث تميزت بتفوقي الأكاديمي واهتمامي العميق بالقضايا القانونية. لم أكتفِ بهذا القدر، بل تابعت دراساتي العليا وشاركت في دورات تخصصية، من ضمنها دورة متقدمة في تحليل القضايا الدولية والسياسية، مما عمّق من معرفتي وفهمي للأحداث والقضايا العالمية وتأثيراتها على القانون.
في مسيرتي المهنية، اكتسبت خبرة واسعة في مجال القانون الكويتي، حيث قدّمت على مدار السنوات استشارات قانونية وتمثيلاً قانونياً للعديد من العملاء في الكويت. تخصصت في مجالات القانون المدني والتجاري والجنائي، بالإضافة إلى التعامل مع قضايا حقوق الإنسان.
أفتخر بكوني عضوًا في جمعية المحامين الكويتية، حيث أساهم بنشاط في الفعاليات والأنشطة التي تنظمها الجمعية، وأسعى لتطوير المهنة وتحسين مستوى الخدمات القانونية في الكويت. كذلك، لدي خبرة في حل النزاعات الدولية من خلال التحكيم، والتعامل بفعالية مع القضايا العابرة للحدود.
كما أنني عضو في اتحاد المحامين العرب، وأشارك بانتظام في المؤتمرات والاجتماعات التي ينظمها الاتحاد، لتعزيز التعاون بين المحامين في الدول العربية. بالإضافة إلى ذلك، أعمل كعضو في لجنة حقوق الإنسان بنقابة المحامين المصرية، حيث أساهم في دعم حقوق الإنسان وزيادة الوعي القانوني بحقوق الأفراد من خلال الأنشطة والبرامج المختلفة.