تخطى إلى المحتوى

تعرف على قانون العمل الكويتي في حالة انهاء الخدمات

قانون العمل الكويتي في حالة إنهاء الخدمات

قانون العمل الكويتي في حالة انهاء الخدمات، هو القانون الذي يبين أحكام حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة للعامل ومتى يستحقها ومتى لا.

وهذا ما يوضحه اليوم أفضل محامي في الكويت لدى شركة انعقاد للمحاماة والاستشارات القانونية.

اتصل مباشرة مع المحامي عبر الرقم 66557772 أو انقر هنا.

قانون العمل الكويتي في حالة انهاء الخدمات

يحتوي قانون العمل الكويتي في حالة انهاء الخدمات على عدد من الأحكام التي تحكم كيفية حصول العمال أو الموظفين الكويتيين على المزايا عند انتهاء عملهم مع الحكومة أو المنظمة غير الحكومية التي يعملون فيها.

وجاءت المادة 51 من قانون العمل الكويتي انهاء الخدمات واحكام التمييز الخاص بحساب مدة الخدمة بالكويت، على النحو التالي:

    • الموظفون العاملون بنظام الشهر، يستحقون أجراً يعادل 15 يوم عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى بالخدمة. أما للسنوات الأخرى يجري احتساب أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنين، بشرط ألاّ تزيد مكافأة انتهاء الخدمات عن أجرة سنة ونصف من العمل ويجب توفيرها من مجموع الأجرين معاً.
    • أما الموظفون العاملون بدون نظام الشهر يجري احتساب مكافأة نهاية الخدمة لهم بحساب أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى بالخدمة. أما عن السنوات الأخرى يحصل الموظفين على أجر 15 يوم عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى.

حيث يحصل الموظفون على مكافأة انتهاء الخدمات كاملة، وذلك مع الجمع بين المكافأتين السابق ذكرهما شريطة ألا يتجاوز مجموعهم أجرة سنة واحدة بالعمل.

مكافأة نهاية الخدمة عند حصول الاستقالة، في حال استقالة الموظف في القطاع الخاص أو العام عند عدم وجود فترة محددة بعقد العمل يحق له مكافأة نهاية الخدمة وفق الآتي:

    • إذا قضى الموظف 3 سنوات بالخدمة يحق له فقط نصف مكافأة نهاية الخدمة.
    • إذا بلغت سنوات الخدمة للموظف 5 سنوات فقط يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
    • بلوغ سنوات خدمة الموظف لحدود 10 سنوات عندها يمكن للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.

قانون إنهاء الخدمة في حالة فصل الموظف من قبل صاحب العمل.

في بعض الحالات، قد تنشأ نزاعات وقضايا وتؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل. وفيما يلي تفاصيل مكافأة إنهاء الخدمة حسي المادة 41 من القانون:

    • الحالة الأولى، يتم فصل الموظف مع حقه في مكافأة نهاية الخدمة:
      • إذا كان سبب تسريح موظف عام من الخدمة لارتكاب جريمة الكويت.
      • إذا تم فصله بسبب الاعتداء على زميل في العمل أو صاحب العمل.
      • إذا لم يلتزم الموظف بأحكام قانون العمل الواردة في العقد، يتم فصل الموظف.
      • إذا انتهك الموظف بشكل متكرر المبادئ التوجيهية التي وضعها صاحب العمل، يتم فصل الموظف.
      • إذا ارتكب الموظف أو الموظفون أفعالاً غير أخلاقية في مكان العمل.
    • الحالة الثانية، يتم فصل الموظف ولا يستحق مكافأة نهاية الخدمة:
      • إذا ارتكب الموظف خطأً يضر صاحب العمل ويؤدي إلى خسائر كبيرة، يتم مصادرة استحقاقات نهاية الخدمة.
      • عند فصل الموظف في حال ارتكابه الاحتيال أو الغش للحصول على هذه الوظيفة.
      • إذا قام الموظف بتسريب أو إفشاء الأسرار الخاصة بالشركة أو بالمكان الذي يعمل فيه مما يؤدي إلى خسارة رب العمل.
      • وعند انهاء العقد في العمل الحكومي دون انذار الكويت في حال لم يكن هناك سبب مشروع.

كما أن أحكام تمييز خاصة بالتعويض عن انهاء علاقة العمل في الكويت تؤكد على حق الشركات بإنهاء العلاقة العقدية مع الموظفين الكويتيين دون التزام عليها إعادتهم للعمل، لكونه يحق لكلا الطرفين إنهاء العلاقة العقدية بإرادته المنفردة.

وفي المادة 42 من قانون العمل الكويتي نجد أنه إذا انقطع العامل عن عمله دون عذر مقبول لمدة 7 أيام متصلة أو 20 يوم متفرقة خلال سنة يحق لصاحب العمل أن يعتبره مستقيل حكماً مع سريان أحكام المادة 53 من هذا القانون بشأن نهاية الخدمة ومكافأتها.

أما فيما يتعلق في قانون العمل الكويتي الوافدين انهاء الخدمه، يجري التعامل مع الوافدين بالكويت بشكل مغاير بعدد من المجالات والجوانب عن المواطنين الكويتيين.

وفيما يلي الأحكام ذات الصلة بقانون نهاية الخدمة للوافدين:

    • من حقوق الوافد في الكويت الحصول على تعويض مالي يعرف بإنهاء الخدمة وفقاً للقانون رقم 6 لسنة 2010.
    • تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لإضافة حق الوافدين في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها شهر واحد على الأقل، بشرط أن يعملوا لمدة ستة أشهر على الأقل.

الأسئلة الشائعة

في حال ارتكاب العامل لخطأ يضر بصاحب العمل وعند فصل الموظف لارتكابه الاحتيال والغش للحصول على الوظيفة وانهاء الخدمة قبل انتهاء العقد الكويت دون إنذار ودون سبب مشروع.
نعم، تحسب البدلات عند نهاية الخدمة الكويت وفق قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010.

وفي ختام مقالتنا حول قانون العمل الكويتي في حالة انهاء الخدمات، لمزيد من التفاصيل حول انهاء الخدمات بدون انذار الكويت تواصل مع شركة انعقاد للمحاماة والاستشارات القانونية.

قد تبحث عن افضل محامي قضايا عمالية الكويت.

2 فكرتين بشأن “تعرف على قانون العمل الكويتي في حالة انهاء الخدمات”

  1. السلام عليكم..

    حين انهاء خدمات الموظف المقيم. من قبل صاحب العمل..

    هل فترة الإنذار ٣ شهور اجباري فيها العمل أو لا يحق لصاحب العمل اجباري بالعمل بها
    وهل تدفع كامله ٣ شهور او له حق بدفع شهرين فقط؟؟

    للعلم شهر ونصف لم اخذ يوم واحد المستحق لي للبحث عن العمل. فقط يسمح لي بكم ساعة للبحث عن العمل بعد انتهاء عملي

    1. وعليكم السلام، تواصل مع محامي من شركة انعقاد للمحاماة عبر الواتساب 96566557772+، لتحصل على الاجابة الدقيقة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اطلب استشارة قانونية