أثناء قيام أحد العمال بمهامه اليومية في موقع عمله، تعرّض لإصابة جسيمة أثّرت على قدرته على الاستمرار في العمل، وبدأ يتساءل عن حقوقه القانونية وكيفية احتساب التعويض المستحق له.
في هذا المقال، سنوضح كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في الكويت، والإجراءات القانونية الواجب اتباعها، ودور المحامي في ضمان حصول المصاب على حقوقه كاملة.
تواصل فورًا مع محامي كويتي شاطر في القضايا العمالية عبر الأرقام في صفحة اتصل بنا، أو عبر زر الواتس اب.
جدول المحتويات
كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في الكويت
يُعد التعويض عن إصابة العمل من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل الكويتي، حيث وضع المشرّع آلية واضحة لحماية العامل في حال تعرضه لإصابة أو عجز أو وفاة بسبب العمل، ويهدف هذا النظام إلى ضمان استقرار العامل وأسرته وتعويضه عن الخسائر المادية والمعنوية الناتجة عن الحادث.
ولكي نفهم كيفية حساب التعويض، لا بد من استعراض الحالات الأساسية التي حدّدها القانون:
- في حالة الوفاة: يُصرف للعامل أو ورثته تعويض يعادل أجر 1500 يوم عمل أو قيمة الدية الشرعية، أيهما أكبر.
- في حالة العجز الكلي الدائم: يستحق العامل تعويضًا يعادل أجر 2000 يوم عمل أو ما يساوي مرة وثلث قيمة الدية الشرعية، أيهما أكبر.
- في حالة العجز الجزئي الدائم: يتم احتساب التعويض بنسبة مئوية من قيمة التعويض عن العجز الكلي، بحسب تقرير اللجنة الطبية المختصة.
- في حالة العلاج المؤقت: يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل للعامل طوال فترة العلاج وحتى ستة أشهر، ثم نصف الأجر إذا امتدت المدة إلى أكثر من ذلك.
جدول تحديد نسبة العجز في الكويت
لتوضيح كيفية احتساب التعويض في حالات العجز، تم اعتماد جدول يحدد النسب المئوية للعجز وفق نوع الإصابة، وفيما يلي أبرز الأمثلة:
| نوع الإصابة | نسبة العجز |
|---|---|
| فقد إحدى العينين | 50% |
| فقد السمع في إحدى الأذنين | 35% |
| بتر أحد الأطراف العلوية (ذراع من الكتف) | 70% |
| بتر أحد الأطراف السفلية (من الفخذ) | 70% |
| فقد الإبهام | 25% |
| إصابات متعددة | تُجمع النسب (بحد أقصى 100%) |
شروط استحقاق التعويض عن إصابة العمل
حتى يتمكّن العامل من الحصول على التعويض المقرر قانونًا، اشترط المشرّع الكويتي عدة ضوابط لضمان أن الإصابة مرتبطة بالعمل بشكل مباشر. ومن أبرز هذه الشروط:
- أن تقع الإصابة أثناء أداء العمل أو بسببه.
- أن يشمل التعويض الحوادث التي تقع أثناء انتقال العامل من وإلى مقر العمل، متى كان الطريق مباشرًا.
- أن لا يكون العامل قد تعمّد الإصابة أو ارتكب سلوكًا فاحشًا أو مخالفة جسيمة لتعليمات السلامة.
- إثبات الإصابة أو نسبة العجز بتقرير طبي صادر من الجهة المختصة.
- تقديم البلاغ عن الإصابة خلال المدة القانونية المحددة أمام وزارة الشؤون أو الجهات المعنية.
إجراءات التعويض عن إصابة العمل في الكويت
لكي يحصل العامل المصاب على حقوقه كاملة، يجب اتباع سلسلة من الخطوات القانونية والإدارية التي نص عليها قانون العمل الكويتي والقرارات الوزارية المكملة له، وتتمثل هذه الإجراءات فيما يلي:
- إبلاغ جهة العمل فورًا بوقوع الإصابة وتحرير محضر رسمي بالحادث.
- إحالة العامل إلى الجهة الطبية المختصة لتشخيص الإصابة وتحديد نسبة العجز إن وُجد.
- قيام صاحب العمل بإخطار وزارة الشؤون والعمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة خلال 48 ساعة من وقوع الحادث.
- تحمّل صاحب العمل نفقات العلاج ودفع الأجر الكامل للعامل خلال فترة علاجه (حتى 6 أشهر)، ثم نصف الأجر إذا تجاوزت المدة.
- تحديد قيمة التعويض وفق نوع الإصابة (وفاة – عجز كلي – عجز جزئي).
- إمكانية الاعتراض على التقرير الطبي أمام لجنة التحكيم الطبي خلال شهر من صدوره، ويكون قرارها نهائيًا.
الاستعلام عن تعويض إصابة عمل
يتيح القانون الكويتي للعامل المصاب أو لورثته متابعة إجراءات التعويض والتأكد من صرف المبالغ المستحقة من خلال القنوات الرسمية. ويتم الاستعلام عادة عبر:
- وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أو الهيئة العامة للقوى العاملة، حيث تُسجّل بلاغات إصابات العمل وتُتابع معاملات التعويض.
- مؤسسة التأمينات الاجتماعية، في حال وجود التزامات أو حقوق مرتبطة بالاشتراكات التأمينية.
- المحكمة العمالية، إذا كان هناك نزاع قضائي حول قيمة التعويض أو مدى استحقاقه.
- كما يمكن متابعة الطلب عبر المنصة الإلكترونية الرسمية التي توفر خدمات الاستعلام عن المعاملات الحكومية.
دور المحامي في قضايا إصابة العمل
للمحامي دور مهم في قضايا تعويض إصابات العمل، وتبرز أهميته في النقاط التالية:
- تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة: يساعد المحامي العامل أو ذويه على فهم حقوقهم القانونية منذ لحظة الإصابة ويساعد في توجيههم نحو الإجراءات الواجب اتباعها.
- متابعة الإجراءات القانونية والإدارية: يتولى المحامي مهمة إعداد البلاغات، وتجميع المستندات، وتقديم الطلبات للجهات المختصة (وزارة الشؤون، التأمينات، الشرطة، وغيرها).
- صياغة المطالبات القانونية: يقوم بصياغة مطالبة التعويض بشكل قانوني صحيح لتفادي رفضها شكليًا وبناء على التقرير الطبي الذي أعده الطبيب المعالج أو لجنة التحكيم الطبي التابعة لوزارة الصحة الكويتية.
- الحفاظ على حقوق العامل خلال فترة العلاج: يحرص المحامي على ضمان كافة حقوق العامل المصاب خلال فترة العلاج وقبل الحصول على التعويض، مثل: أجره الشهري، تكاليف العلاج والمستشفى.
- التفاوض مع صاحب العمل أو شركات التأمين لضمان حصول العامل على تعويض عادل.
- رفع الدعاوى وتمثيل العامل أمام القضاء: يتولى المحامي رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية وتمثيل العامل في حال رفض صاحب العمل منح التعويض المناسب.
الأسئلة الشائعة
وفي الختام، نكون قد وضحنا كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في الكويت، والشروط والإجراءات المتعلقة بالتعويض.
ولأي استشارة قانونية حول القضايا العمالية، يمكنك التواصل مع مكتب محامي في الكويت شاطر.
احصل على معلومات عن: كيفية تقديم شكوى عمالية في الكويت، وإجراءات الاستئناف في القضايا العمالية في الكويت.
حصلت على درجة البكالوريوس في القانون، حيث تميزت بتفوقي الأكاديمي واهتمامي العميق بالقضايا القانونية. لم أكتفِ بهذا القدر، بل تابعت دراساتي العليا وشاركت في دورات تخصصية، من ضمنها دورة متقدمة في تحليل القضايا الدولية والسياسية، مما عمّق من معرفتي وفهمي للأحداث والقضايا العالمية وتأثيراتها على القانون.
في مسيرتي المهنية، اكتسبت خبرة واسعة في مجال القانون الكويتي، حيث قدّمت على مدار السنوات استشارات قانونية وتمثيلاً قانونياً للعديد من العملاء في الكويت. تخصصت في مجالات القانون المدني والتجاري والجنائي، بالإضافة إلى التعامل مع قضايا حقوق الإنسان.
أفتخر بكوني عضوًا في جمعية المحامين الكويتية، حيث أساهم بنشاط في الفعاليات والأنشطة التي تنظمها الجمعية، وأسعى لتطوير المهنة وتحسين مستوى الخدمات القانونية في الكويت. كذلك، لدي خبرة في حل النزاعات الدولية من خلال التحكيم، والتعامل بفعالية مع القضايا العابرة للحدود.
كما أنني عضو في اتحاد المحامين العرب، وأشارك بانتظام في المؤتمرات والاجتماعات التي ينظمها الاتحاد، لتعزيز التعاون بين المحامين في الدول العربية. بالإضافة إلى ذلك، أعمل كعضو في لجنة حقوق الإنسان بنقابة المحامين المصرية، حيث أساهم في دعم حقوق الإنسان وزيادة الوعي القانوني بحقوق الأفراد من خلال الأنشطة والبرامج المختلفة.